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Digital et gestion du temps-convictionsrh

Digital et gestion du temps : à la recherche du temps gagné

21/04/2017
Les journées de 12 heures n’y changeront rien : depuis que la vie de bureau existe, chacun sait d’expérience qu’il est difficile pour une personne normale d’être pleinement concentrée et productive plus de 6 ou 7 heures par jour. Les technologies digitales ont permis de produire plus et plus vite durant ces heures cruciales, mais pas seulement : impactant le temps passé à fournir le travail, elles ont aussi influencé directement son organisation et jusqu’à sa nature même. De quoi y perdre ses repères en se penchant sur l’épineux problème de la gestion du temps !
Digital et gestion du temps : à la recherche du temps gagné
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Les implications RH de l'intrapreneuriat

13/04/2017
 Qu’est-ce que l’intrapreneuriat, et quels sont les risques, les opportunités et les conditions de succès du « lâcher-prise » sur les initiatives individuelles dans l’entreprise? Popularisé dans les années 2000 par Google et ses fameux « 20% » du temps de travail alloué aux recherches personnelles, l’intrapreneuriat est souvent présenté comme un moteur d’innovation pour l’entreprise, une voie d’accès à de nouveaux marchés. Mais il comporte également un bénéfice proprement RH et marque employeur.
Les implications RH de l'intrapreneuriat
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Réforme de la formation professionnelle : où en est-on ?

13/04/2017
Deux ans après le vote de la loi du 5 mars 2014, un peu plus d’un an après l’entrée en vigueur du compte personnel de formation (CPF), et un an après notre premier article-bilan sur la question, il est certes encore trop tôt pour évaluer le succès de la réforme de la formation professionnelle. Mais pas pour faire un premier bilan de son avancement et de sa mise en œuvre : décrets parus, processus en cours, premiers résultats, perspectives.
Réforme de la formation professionnelle : où en est-on ?
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Pourquoi adopter un SIRH global ?

16/03/2017
La globalisation de la gestion RH apparaît de plus en plus comme un enjeu majeur pour les grandes organisations internationales. Uniformiser les processus RH suppose pour elles de déployer un SIRH global, mais quels atouts concrets celui-ci apporte-t-il ? Quels processus RH gagnent vraiment à être globalisés ?
Pourquoi adopter un SIRH global ?
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Changer de SIRH sans se tromper : les 3 erreurs à éviter!

16/03/2017
Pour nombre d’entreprises, la question du SIRH est aujourd’hui moins celle de l’équipement que du remplacement de la solution existante. Plus matures dans ce domaine qu’il y a dix ans, les DRH s’efforcent de sécuriser au mieux leurs projets de renouvellement du SIRH. Si nous avons déjà évoqué les règles d’or qui doivent guider le choix d’un SIRH, nous vous proposons ici un focus sur 3 erreurs à éviter pour verrouiller votre choix avant de changer de solution.
Changer de SIRH sans se tromper : les 3 erreurs à éviter!
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4 questions clés sur l'entreprise libérée-convictionsrh

4 questions clés sur l'entreprise libérée

22/03/2016
Le concept d’entreprise libérée a-t-il fait long feu ? Parce qu’elle implique un profond changement de l’organisation du travail et remet en cause la pyramide hiérarchique classique, l’entreprise libérée inquiète. Pourtant les dirigeants, en quête de toujours plus d’agilité, savent bien qu’ils n’acquerront pas celle-ci avec les vieilles méthodes héritées du taylorisme. Alors, libérer ou ne pas libérer l’entreprise ? Avant de prendre de grandes décisions, il convient de se poser les bonnes questions
4 questions clés sur l'entreprise libérée
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Motiver ses collaborateurs en 2016 3 idées d’avenir hors rémunération-convictionsrh

Motiver ses collaborateurs en 2016 : 3 idées d’avenir hors rémunération.

07/03/2016
Motiver ses collaborateurs hors rémunération, en se souciant de l’agencement du cadre de travail, de leur bien-être... ce n’est pas seulement apporter du confort, prévenir certaines sources de stress ou favoriser le plaisir : c’est aussi le moyen de satisfaire le besoin intrinsèque de reconnaissance de toute personne.
Motiver ses collaborateurs en 2016 : 3 idées d’avenir hors rémunération.
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Simplification du bulletin de paie : clairement pas simple, ou simplement pas clair ?

24/02/2016
Depuis que la simplification est à la mode, on voit ressurgir un certain nombre de serpents de mer. La simplification du bulletin de paie en fait partie. Remis au gouvernement le 27 juillet 2015, le rapport Sciberras semble pourtant préférer le terme « clarification » à celui de « simplification ». Efforçons-nous de voir plus clair dans ce qui n’est pas si simple.
Simplification du bulletin de paie : clairement pas simple, ou simplement pas clair ?
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Le big data RH en questions_convictionsrh

Le big data RH en questions

27/10/2015
Le big data désigne un ensemble de données si volumineux que les traiter nécessite de recourir à des algorithmes puissants pour trouver des corrélations entre elles. Après avoir investi les départements financiers, puis commerciaux et marketing, le big data s’invite aujourd’hui dans la fonction RH, ce qui soulève un certain nombre de questions. Efforçons-nous de répondre aux plus récurrentes.
Le big data RH en questions
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Montée en puissance des RSE-convictionsrh

Montée en puissance des RSE : de nouveaux enjeux ?

20/10/2015
Si les réseaux sociaux d’entreprise (RSE) ne représentent pas encore dans le monde du travail le même bouleversement que celui généré par les réseaux sociaux dans la sphère privée, ils sont de plus en plus présents dans tous les types de structures. Quels sont aujourd’hui les grands enjeux de ces RSE pour la fonction RH ?
Montée en puissance des RSE : de nouveaux enjeux ?
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la-dimension_cognitive-dans-levaluation-des-candidats-et-collaborateurs-convictionsrh

La dimension cognitive dans l’évaluation des candidats et collaborateurs

06/10/2015
Nous avons évoqué, dans un récent article, l’intérêt des neurosciences vis-à-vis de la fonction RH en relatant une intervention de Bernadette Lecerf Thomas, auteur de l’ouvrage Activer les talents avec les neurosciences (éditions Pearson – Village Mondial), dans les locaux de ConvictionsRH. Au vu des dernières tendances dans des domaines comme l’évaluation des candidats ou la formation des collaborateurs, les dites neurosciences semblent promises à un bel avenir dans l’entreprise, où leur apport concret parait de plus en plus évident. 
La dimension cognitive dans l’évaluation des candidats et collaborateurs
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6 chantiers de la rentrée incontournables-convictionsrh

Les 6 chantiers de la rentrée incontournables pour les DRH

30/09/2015
Dans une conjoncture qui demeure tendue et fragile en terme d’emploi, le quotidien des DRH sur les derniers mois de 2014 et début 2015 sera surtout impacté par les nouvelles contraintes législatives. La formation professionnelle et la densification du dialogue social s’annoncent d’ores et déjà comme les dossiers phares de cette rentrée, mais la qualité de vie au travail et l’engagement des salariés sont également pointés par les professionnels. Revue de détail.
Les 6 chantiers de la rentrée incontournables pour les DRH