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Mettre en valeur votre marque employeur est un élément crucial pour pouvoir à la fois attirer et conserver les talents les plus recherchés. En plus de savoir séduire, il est important d’adapter son image et communiquer de la bonne manière selon votre cible, tout en véhiculant les éléments phares de votre ADN et culture d’entreprise. Ces éléments sont essentiels pour toucher la bonne personne, le bon profil, et ainsi ne pas perdre de temps sur un recrutement inadéquat. Pour vous accompagner durant toutes ces différentes étapes,  ConvictionsRH vous propose l’expertise de consultants expérimentés et vous fait bénéficier d’approches ciblées grâce à une méthodologie autour de trois grands pilliers : attirer, engager et retenir vos talents pour en faire des collaborateurs investis et ambassadeurs de votre entreprise.

Les incontournables

Mobilité interne

En étant présents sur les réseaux sociaux, vos talents sont sollicités chaque jour pour de nouvelles opportunités, comment permettre que vos besoins de recrutement soient aussi communiqués efficacement à vos collaborateurs internes ? Comment rendre attractives vos opportunités sur le marché interne ? Comment vos collaborateurs peuvent se mettre en avant en interne sans difficulté (hié...

Segmentation et stratégie de sourcing

Sites Carrière, réseaux sociaux professionnels ou personnels, job boards, intranets des écoles... Les nombreux canaux de communication et de recherche de candidats permettent aujourd’hui de toucher le plus grand nombre. En parallèle, les Services Recrutement doivent être de plus en plus efficaces en sélectionnant les meilleurs dans des délais serrés. Comment alors faire le bon choix pour...

Identité et marque employeur

Du concept de Marketing RH à la notion d’identité employeur, la marque employeur recouvre des enjeux divers. Attirer les meilleurs talents, les retenir, engager les collaborateurs en jouant sur les leviers motivationnels, et cultiver son identité demandent une cohérence de marque qui passe par une première phase de définition de son identité.

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