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Cette année encore, ConvictionsRH est cité comme étant un des meilleurs cabinets de conseil RH et SIRH par Leaders League. Une excellente nouvelle qui vient récompenser le travail remarquable de l'ensemble de nos équipes.

ConvictionsRH-meilleur cabinet conseil sirh et rh

ConvictionsRH

Pour la 4ème année consécutive, ConvictionsRH fait partie du classement des meilleurs cabinets de conseil en France (SIRH, AMOA, Aide au choix) et obtient l’évaluation Excellent.

ConvictionsRH est également pour la seconde année cité comme étant un cabinet « à Forte notoriété » dans le classement des meilleurs cabinets de conseil en Ressources Humaines

Ce classement, publié par le groupe Leaders League, est un outil de travail destiné aux cadres dirigeants et réalisé au terme d’une enquête indépendante de plusieurs mois. Ce palmarès vient récompenser le travail de nos équipes dont l’investissement permanent, le savoir faire et le savoir être permettent à ConvictionsRH d’être un cabinet reconnu et labellisé.

Merci à nos clients et partenaires pour leur confiance depuis 11 ans, nous sommes à la fois heureux et fiers du chemin parcouru à vos côtés !

Pour aller plus loin

Point de vue

Mesurer l’engagement des salariés, une mesure d’urgence ?

De plus en plus d’entreprises françaises semblent devoir faire face aujourd’hui à un engagement moins fort, voire à un désengagement de leurs salariés. Conjoncture incertaine, individualisme à la hausse, climat général de grogne, les éléments ne manquent pas pour expliquer ce phénomène. Celui-ci ne doit pas pour autant être pris à la légère car il impacte à la fois la cohérence des projets, la marque employeur et la performance de l’entreprise. DRH, il est temps de penser sérieusement à mesurer l’engagement de vos salariés !

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Solutions RH : le point sur le marché

Ecrit le mardi 3 janvier 2012

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L’impact des medias sociaux sur l’organisation RH

L’arrivée des médias sociaux et de la portabilité des supports chamboulent l’organisation et l’application des processus RH en place dans les entreprises : formation, recrutement, gestion de carrière… De façon générale, l’emploi et tous les domaines des ressources humaines nécessitant une communication entre les acteurs sont concernés. Pour bien s’adapter, questionnons-nous autour des possibilités de chaque outil et de la façon de les mettre à profit de façon pertinente.