linkclubformationsocial-linkedinetude

Pour sa seconde participation à la plus grande enquête européenne sur la motivation au travail, ConvictionsRH se hisse à la 2ème place des entreprises de moins de 250 collaborateurs et conserve son label Happy At Work – Les Echos.

label-happy-at-work-2016_Convictionsrh

 

Les différents résultats de cette enquête montrent une nette progression des résultats du cabinet de conseil ConvictionsRH par rapport à l’enquête 2015.

Avec un taux de participation massif de 78% (vs 68% en 2015), les collaborateurs du cabinet ConvictionsRH ont donné la note de 4,47 / 5 à leur entreprise – soit une progression de près d’un point par rapport à 2015 –  classant celle-ci directement à la 2e place dans les classements officiels publiés le 8 juin 2016 dans les Echos et sur le site meilleures-entreprises.com.Cette enquête, à la fois participative et digitale a été menée au mois de mai et a permis aux salariés de ConvictionsRH de s’exprimer sur leur ressenti au quotidien au sein de leur entreprise et d’évaluer leur expérience sur 6 dimensions : développement professionnel – environnement stimulant – management – salaire & reconnaissance – fierté – plaisir.  L’obtention du label Happy At Work se base sur la note globale (min 3.5 / 5) et la recommandation (>60%).

 

« ConvictionsRH est très fier d’être classé deuxième et de conserver son label Happy At Work pour 2016. Ce résultat est uniquement le fruit de la confiance et de l’engagement renouvelés de nos collaborateurs dont les réponses nous ont permis de largement progresser dans le classement. Suite à l’enquête de l’an dernier, dont nous étions déjà très heureux des résultats, plusieurs initiatives ont vu le jour au sein de notre entreprise pour améliorer l’expérience de nos collaborateurs et co-construire avec eux dans une logique d’amélioration continue. Nos résultats semblent indiquer que nous sommes sur la bonne voie à ce sujet. Notre objectif est donc aujourd’hui de continuer à capitaliser sur ces éléments tout en restant fidèle à notre culture d’entreprise et nos valeurs… que nous sommes par ailleurs très heureux et désireux de partager avec les candidats souhaitant nous rejoindre ! »

Jean-Marc FROMENT – Président ConvictionsRH.

ConvictionsRH a notamment été salué par ses salariés pour l’attention accordée au développement professionnel (84,5% d’avis favorable – soit une augmentation de + de 20% par rapport à 2015) ainsi que  le plaisir et la fierté qu’ils ont à y travailler (90 % d’avis favorables pour chacun de ces axes). Au total cette étude a permis à ConvictionsRH d’obtenir plus de 80 % d’avis favorables, tous critères confondus, soit une performance globale supérieure à la moyenne des cabinets de conseil évalués d’environ 25%.

A propos de Happy At Work : Happy At Work est le premier label employeur participatif, et récompense l’excellence dans le management et la motivation des salariés.  Basé entièrement sur les avis des collaborateurs, la démarche HappyAtWork est 100% ouverte, 100% digitale, et 100% authentique.  Via leurs entreprises et le site meilleures-entreprises.com, les collaborateurs de plus de 4500 organisations ont évalué leur expérience au travail sur 6 dimensions : développement professionnel, environnement stimulant, management & motivation, salaire & reconnaissance, fierté et plaisir.  Leur objectif : mettre à disposition des informations authentiques et utiles et ainsi permettre aux entreprises de se présenter à travers leur culture, et aux candidats à s’informer et à trouver l’organisation qui leur correspond.

 

A propos de ConvictionsRH: Fondé en 2007, ConvictionsRH est un cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement du changement et les évolutions de la fonction RH. Le cabinet regroupe environ 90 collaborateurs, autour de ses 6 associés, et réalise plus de 300 missions par an pour le compte de 250 clients. Le cabinet structure son offre autour de deux grands axes : le conseil RH et l’accompagnement du changement dans la sphère privée et la modernisation et l’optimisation de la fonction publique. A travers ses différentes offres et marques le cabinet propose à ses clients plusieurs expertises allant du SIRH au change management jusqu’au conseil en organisation et management.
Contact presse : Fanny Bourdon-Bart / fanny.bourdon-bart@convictionsrh.com / 01 80 27 17 90

Pour aller plus loin

Vie d'entreprise

ConvictionsRH et le 4L Trophy !

Le départ du 4L trophy édition 2018 a été donné ce matin et ConvictionsRH était présent par procuration sur la ligne d'arrivée ! En effet, nous sponsorisons cette année l'équipe, "Desert Angevin" composée de Tom Macé et Louis Perrin de Boislaville, tous deux étudiants de l'EM Normandie. Depuis quelques heures ces derniers se sont lancés dans une véritable aventure, qui va les mener de Biarritz au Maroc, le tout en 4L !

Point de vue

Le big data RH en questions

Le big data désigne un ensemble de données si volumineux que les traiter nécessite de recourir à des algorithmes puissants pour trouver des corrélations entre elles. Après avoir investi les départements financiers, puis commerciaux et marketing, le big data s’invite aujourd’hui dans la fonction RH, ce qui soulève un certain nombre de questions. Efforçons-nous de répondre aux plus récurrentes.

Point de vue

Les digital natives, problème ou chance pour l’entreprise ?

Les digital natives, ou natifs numériques dans certains pays francophones, sont pour l’entreprise ces collaborateurs ayant grandi entourés de nouvelles technologies. Qu’attendent de l’entreprise ces nouveaux arrivants, également désignés comme la « génération Y » ? Que peuvent-ils apporter aux organisations et comment les manager ? Éléments de réponse.