linkclubformationsocial-linkedinetude

Cette année encore, ConvictionsRH a été labellisé Happy at Work par ses employés. Retour sur notre évolution depuis 4 ans de participation à ce label...

Les différents résultats de cette enquête montrent une nette progression des résultats du cabinet de conseil ConvictionsRH par rapport aux enquêtes précédentes.

Avec un taux de participation massif de 84% (vs 68% en 2015, 78% en 2016), les collaborateurs du cabinet ConvictionsRH ont donné la note de 4,47 / 5 à leur entreprise – classant celle-ci dans le top entreprises du secteur. Cette enquête, à la fois participative et digitale a été menée au mois de décembre et a permis aux salariés de ConvictionsRH de s’exprimer sur leur ressenti au quotidien au sein de leur entreprise et d’évaluer leur expérience sur 6 dimensions : développement professionnel – environnement stimulant – management – salaire & reconnaissance – fierté – plaisir.  L’obtention du label Happy At Work se base sur la note globale (min 3.5 / 5) et la recommandation (>60%).

« ConvictionsRH est très fier de son classement et d’obtenir son label Happy At Work pour 2018. Ce résultat est uniquement le fruit de la confiance et de l’engagement renouvelés de nos collaborateurs dont les réponses nous ont permis de largement progresser dans le classement. Suite aux précédentes enquêtes, dont nous étions déjà très heureux des résultats, plusieurs initiatives ont vu le jour au sein de notre entreprise pour améliorer l’expérience de nos collaborateurs et co-construire avec eux dans une logique d’amélioration continue. Nos résultats semblent indiquer que nous sommes sur la bonne voie à ce sujet. Notre objectif est donc aujourd’hui de continuer à capitaliser sur ces éléments tout en restant fidèle à notre culture d’entreprise et nos valeurs… que nous sommes par ailleurs très heureux et désireux de partager avec les candidats souhaitant nous rejoindre ! »

Jean-Marc FROMENT – Président ConvictionsRH.

ConvictionsRH a notamment été salué par ses salariés par la fierté que ceux-ci ressentent (87,6% d’avis favorables) ainsi que le suivi et les opportunités dans leur développement professionnel (84,4% d’avis favorables). Nous n’oublions pas deux facteurs importants et revendiqués : le Plaisir et un environnement stimulant (>80% d’avis favorables). Tous ces retours nous projettent à plus de 80% d’avis favorables au général.

 A propos de Happy At Work : Happy At Work est le premier label employeur participatif, et récompense l’excellence dans le management et la motivation des salariés.  Basé entièrement sur les avis des collaborateurs, la démarche HappyAtWork est 100% ouverte, 100% digitale, et 100% authentique.  Via leurs entreprises et le site choosemycompany.com, les collaborateurs de plus de 4500 organisations ont évalué leur expérience au travail sur 6 dimensions : développement professionnel, environnement stimulant, management & motivation, salaire & reconnaissance, fierté et plaisir.  Leur objectif : mettre à disposition des informations authentiques et utiles et ainsi permettre aux entreprises de se présenter à travers leur culture, et aux candidats à s’informer et à trouver l’organisation qui leur correspond.

A propos de ConvictionsRH: Fondé en 2007, ConvictionsRH est un cabinet spécialisé dans le conseil en Management et en Organisation, expert en Transformation RH et Digital. Il intervient aux moments-clés de la vie des entreprises et des structures qu’il épaule dans leur mue stratégique,
organisationnelle, digitale, culturelle et humaine. Composé de 3 marques principales, ConvictionsRH réalise des missions auprès de toutes les typologies d’entreprise, en France et à l’international, dans le secteur privé et public.

Depuis 10 ans, le cabinet est en croissance perpétuelle et ne cesse d’innover pour ses clients et salariés.

Contact presse : Fanny Bourdon-Bart / fanny.bourdon-bart@convictionsrh.com / 01 80 27 17 90

Pour aller plus loin

Point de vue

Comment optimiser efficacement son processus de recrutement ?

Le recrutement reste un enjeu stratégique des entreprises en croissance. Mais cet enjeu est souvent perçu partiellement par les entreprises, qui travaillent sur des actions d’optimisation centrées sur un des leviers, sans voir que l’optimisation du recrutement passe par 3 leviers qui, actionnés conjointement, influent globalement sur les performances de l’entreprise.

Vie d'entreprise

ConvictionsRH et le 4L Trophy !

Le départ du 4L trophy édition 2018 a été donné ce matin et ConvictionsRH était présent par procuration sur la ligne d'arrivée ! En effet, nous sponsorisons cette année l'équipe, "Desert Angevin" composée de Tom Macé et Louis Perrin de Boislaville, tous deux étudiants de l'EM Normandie. Depuis quelques heures ces derniers se sont lancés dans une véritable aventure, qui va les mener de Biarritz au Maroc, le tout en 4L !

Point de vue

Neurosciences, apprentissage et montée en compétence

Les neurosciences, et plus particulièrement les neurosciences cognitives, soulèvent un intérêt croissant. Les progrès des connaissances dans ce domaine incitent à se reposer la question de leur application au monde du travail et de l’entreprise. Que peuvent apporter, aujourd’hui, les neurosciences à la fonction RH ? Peut-on passer des convictions acquises empiriquement par les DRH à la force de la preuve scientifique ?