linkclubformationsocial-linkedinetude

ConvictionsRH élargit son expertise pour accompagner la réforme de l’Etat avec l’arrivée de Loïc Jouenne qui développera l’offre Convictions&Co

Une expertise et des succès

Alors que Marylise Lebranchu a initié un cycle de négociations sur les parcours professionnels dans la fonction publique et que Thierry Mandon a lancé une grande consultation pour « faire le tri dans les missions de l’Etat », ConvictionsRH développe, à l’occasion de l’arrivée de Loïc Jouenne, une nouvelle expertise pour répondre à l’impératif de modernisation des administrations publiques, réforme nécessaire à la réduction des déficits. Depuis son arrivée, le cabinet a déjà remporté plusieurs missions et participe notamment à la définition du nouveau projet organisationnel de l’Etablissement Français du Sang (EFS).

 

Une offre sur mesure pour la sphère publique

Fort de sa solide expertise en gestion des ressources humaines et accompagnement du changement, ConvictionsRH a décidé d’élargir son champ d’intervention et de prendre position sur l’accompagnement de la réforme de l’Etat et la modernisation de l’action publique. « Le chantier est énorme, il a longtemps buté sur un défaut d’adhésion des fonctionnaires, laissés au bord du chemin, comme ce fut le cas avec la RGPP. Si aujourd’hui il y a une forme d’unanimité politique et non partisane sur l’obligation de réformer, reste à concevoir et construire un accompagnement en amont comme en aval adapté, souple, réactif, qui entraîne plus qu’il ne crispe », estime Loïc Jouenne, associé du cabinet en charge de l’offre Convictions&Co.

 

Expérience et expertise

Expert sur les sujets de gouvernance, d’organisation et de systèmes d’information dans la sphère publique, Loïc Jouenne s’y consacre depuis sa sortie de HEC, au début des années 90. « On peut parler de vocation, à l’heure où certains de mes camarades de promotion n’avaient d’yeux que pour la haute administration et le concours de l’ENA », sourit-il. Passé par les plus grands cabinets, tels Deloitte ou Arthur Andersen, il a choisi de rejoindre ConvictionsRH pour une aventure plus entrepreneuriale, convaincu que l’heure est au sur-mesure et non plus aux approches industrielles qui ont fait long feu, au contact permanent et direct des dirigeants publics pour mieux les accompagner dans les réformes structurelles obligatoires.
C’est ainsi qu’en quelques mois à peine, Convictions&Co a déjà remporté diverses missions pour le compte d’administrations ou d’opérateurs publics tels que l’Etablissement Français du Sang et d’autres institutions et ministères d’envergure.
Retrouvez la dernière tribune de Loïc Jouenne dans Economie Matin : bit.ly/1DhTYOX

 

 

Pour aller plus loin

Point de vue

Cadremploi.fr - Faire bonne impression en 3 minutes

Le recruteur commence à vous évaluer dès les premiers instants de votre rendez-vous. De la poignée de main aux paroles prononcées en passant par votre regard, tout dans votre attitude contribuera à lui donner une première impression, bonne ou mauvaise...

Point de vue

Conférence : Et si on cessait de souffrir au travail ?

Souffrir au travail est une notion récurrente dans le monde des RH. Il s’agit presque d’un lieu commun. Mais est-ce pour autant une fatalité ? Et si, en comprenant réellement ce qui se joue, nous tentions d’agir sur cette souffrance plutôt que de la subir? C’est une des pistes de réflexions positives que proposent Didier Goutman, consultant en stratégie et management RH et Juliette Allais, thérapeute et enseignante en psychogénéalogie.

Point de vue

Neurosciences, apprentissage et montée en compétence

Les neurosciences, et plus particulièrement les neurosciences cognitives, soulèvent un intérêt croissant. Les progrès des connaissances dans ce domaine incitent à se reposer la question de leur application au monde du travail et de l’entreprise. Que peuvent apporter, aujourd’hui, les neurosciences à la fonction RH ? Peut-on passer des convictions acquises empiriquement par les DRH à la force de la preuve scientifique ?