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Nous intervenons et travaillons avec vous sur la conduite du changement de votre nouveau SIRH indépendamment des solutions retenues. Nous adaptons nos méthodes à la nature des changements, à votre culture, mais aussi à la méthode projet déployée (classique/agile) et privilégions l’expérience utilisateurs. Un accompagnement et des conseils sur mesure pour vous permettre de profiter d'une mise en place optimale et sécurisée de vos SIRH.

Conduite du changement SIRH : du fonctionnel à l’organisationnel

Quelles solutions pour définir une stratégie et piloter un plan d’action de conduite du changement SIRH ? Quels sont les impacts de la nouvelle solution sur les populations d’utilisateurs en termes de compétences ou de pratiques ? Comment détecter et répondre aux attentes individuelles et collectives ? Comment assurer l’engagement et la motivation des futurs utilisateurs dans l’appropriation de tout le potentiel de la future solution ? Comment anticiper, identifier et réguler le éventuelles résistances au changement SIRH ?

 

Conduite du changement SIRH nos axes de réussites

 Nos consultants vous accompagnent dans votre conduite du changement SIRH en tenant compte d’une grande variété d’impératifs :

. Pleinement associés à l’équipe projet, nous effectuons une analyse fine des impacts liés au projet et aux outils pour anticiper les leviers du changement à activer (communication, formation, mobilisation, organisation, assistance aux utilisateurs).

. Nous bâtissons une stratégie claire et un plan d’actions opérationnel et concret, économe et efficace qui repose sur vos pratiques et vos usages pour garantir le succès de la pérennisation de l’outil.

. Nous misons sur le management de proximité en tant que relais et promoteur du changement pour qu’ils soient de véritables « ambassadeurs » au quotidien et ainsi créer les meilleures conditions pour embarquer toutes les équipes.

 

Conduite du changement SIRH, vos garanties de succès

Notre démarche vous garantit la prise en compte de facteurs clés optimisant votre conduite du changement SIRH mesurables au travers de critères de réussite tels que :

. Des utilisateurs motivés et engagés lors de la prise en main de l’outil
. Une appropriation optimale de votre SIRH par les utilisateurs dès les premiers pas et dans la durée
. Une contribution significative aux gains attendus en termes de performance et d’efficience