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Sur certains postes, la pénurie de profils ayant l’expérience ou les compétences requises ou encore la concurrence entre entreprise impliquent à la fois de développer des compétences en sourcing pointues mais aussi de gagner en efficacité dans son processus. Pour d’autres, ce sont les volumes de recrutement qui nécessitent une organisation souple et adaptée à la gestion efficace de cette volumétrie.

L’enjeu de la qualité et des délais

Un recrutement qui s’étend sur une période longue ou d’un profil inadapté impacte directement les opérationnels. C’est pour cela que les services recrutement portent une attention particulière sur deux enjeux principaux : la qualité des candidatures et les délais de recrutement.

Comment organiser mon service pour raccourcir mes délais de recrutement ? Quelles solutions pour sourcer plus efficacement mes candidats ? Comment faire bénéficier mes clients internes d’une qualité de service optimale ? C’est pour répondre à toutes ces questions et à vos attentes que nos consultants vous accompagnent dans la refonte de vos processus et de votre organisation.

 

Comprendre, comparer, construire notre démarche s’organise en trois temps

Un premier temps nous permet de comprendre votre contexte, votre organisation et vos processus actuels. Nos consultants analysent les données quantitatives, de volumétrie, de temps passé, et qualitatives, par le biais d’entretiens avec les collaborateurs du service et vos clients internes.

La deuxième phase nous permet de comparer l’ensemble de vos données avec les bonnes pratiques du marché et les pratiques innovantes.

Nos références, notre veille sur ces sujets ainsi que nos convictions nous permettent dans un troisième temps de travailler à vos côtés à la construction d’une organisation optimisée. Cette troisième phase se déroule par le biais d’ateliers de définition de la cible, à l’issue de laquelle nos consultants vous fournissent l’ensemble de la documentation vous permettant d’atteindre cette cible co-construite.

 

Quelle organisation pour un sourcing efficace ?

 Grâce à l’analyse présentée ci-dessus et en la rapprochant de la segmentation de vos profils candidats prioritaires, nos consultants vous accompagnent également dans l’organisation des activités de sourcing de votre équipe afin d’attirer les meilleurs profils. Mise en place de routine quotidienne, partage des activités au sein de l’équipe, brief sourceur / recruteur, formations dédiées aux nouveaux outils, autant de solutions qui permettront à vos équipes de développer leur efficacité.

 

Un service sur mesure

Faire appel à ConvictionsRH vous permet de bénéficier de nos retours d’expérience sur l’organisation de cette fonction centrale pour l’entreprise. Grâce à notre double approche quantitative et qualitative, nos clients ont gagné en qualité et en rapidité de recrutement, tout en conservant un engagement fort des équipes qui se sentent accompagnées et valorisées dans le changement.

 

 

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