linkclubformationsocial-linkedinetude

Plus que la seule gestion des ressources humaines les DRH doivent aujourd’hui se diversifier et  assumer un rôle de plus en plus  stratégique. Considéré comme un véritable partenaire business la fonction RH doit être capable de réduire les coûts et de fluidifier les processus de production de l’entreprise en plus de ses fonctions habituelles. Pour vous accompagner et vous épauler dans cette transformation,  ConvictionsRH vous propose tout un panel de services sur mesure vous permettant de bénéficier des outils et des conseils nécessaires pour faire de votre fonction un acteur incontournable du développement de votre structure mais aussi le partenaire privilégié des dirigeants.

Les incontournables

Audit RH

Une stratégie métier claire est la première clé de performance de la fonction RH et doit s’accompagner d’une organisation en ligne avec les ambitions. Le DRH  doit s’inscrire dans une optique d’optimisation de sa fonction, afin de garantir la meilleure efficacité opérationnelle. Pour cela, via un audit RH, les processus doivent être vus et pensés comme un levier de réponse à cet...

Politiques RH

Dans un contexte où les entreprises évoluent en permanence, les RH doivent répondre à ces deux questions en proposant une stratégie qui fasse coïncider les attentes de chacun en matière d’organisation, de travail, de retour sur investissement et d’appréciation des compétences. Par une analyse poussée de vos atouts et axes d'amélioration nous vous accompagnons pour faire de ces objec...

CSP

La fonction RH est amenée à repenser l’organisation du travail, les processus métiers et les services rendus tant à ses clients internes et externes. Dans ce contexte de nombreuses entreprises font le choix de créer un Centre de Services Partagés pour supporter certains processus RH. D’autre ont déjà fait ce choix et souhaitent dorénavant aller plus loin en optimisant leur CSP existan...

Audit RH

Une stratégie métier claire est la première clé de performance de la fonction RH et doit s’accompagner d’une organisation en ligne avec les am...

En savoir plus

Politiques RH

Dans un contexte où les entreprises évoluent en permanence, les RH doivent répondre à ces deux questions en proposant une stratégie qui fasse co...

En savoir plus

CSP

La fonction RH est amenée à repenser l’organisation du travail, les processus métiers et les services rendus tant à ses clients internes et exte...

En savoir plus

Nos offres à la une

Télétravail

Le télétravail est une solution qui permet de rationaliser l’espace de production en limitant l’investissement immobilier, mais aussi d’améliorer la QVT et de mobiliser les talents à distance. Cette organisation facilite également l’embauche de talents rares qui ne peuvent pas travailler sur site. Mais comment mettre en place le télétravail ? Comment rédiger un accord de télétravail ? Quelle réglementation est applicable au télétravail ?

Identité et marque employeur

Du concept de Marketing RH à la notion d’identité employeur, la marque employeur recouvre des enjeux divers. Attirer les meilleurs talents, les retenir, engager les collaborateurs en jouant sur les leviers motivationnels, et cultiver son identité demandent une cohérence de marque qui passe par une première phase de définition de son identité.

Pour aller plus loin

Benchmark

Benchmark de la fonction RH

Depuis quelques années, la fonction RH - à l'image des entreprises - connait de nombreuses transformations. On observe ainsi une (r)évolution de la fonction RH en termes d’optimisation et de répartition des ressources RH, de digitalisation,  de professionnalisation ou d'externalisation de la fonction. De même, de nouvelles fonctions émergent pour répondre aux nouveaux enjeux business ou éthiques.

Livre blanc

Pilotage de la fonction RH

A l'heure où le monde s'accorde à dire que la fonction RH jouera un rôle décisif dans les organisations de demain, un pilotage RH efficace apparait comme un excellent moyen pour les DRH d'être perçus comme les business partners qu'ils sont devenus. La transformation digitale met à la disposition des DRH des outils nombreux et puissants. Notre livre blanc a pour vocation de vous aider à évaluer la pertinence de ces derniers, au regard de vos enjeux et problématiques.