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Dans un contexte marqué par une course à l’innovation, une quête de performance et l’accélération des évolutions réglementaires, les entreprises et les administrations doivent faire évoluer leur organisation interne, leurs outils et leur offre de services. Pour autant, la multiplication de projets ne doit pas prendre le pas sur les activités opérationnelles, c’est-à-dire la qualité du service rendu ou de la production. Les changements doivent donc être anticipés, préparés et accompagnés, afin de donner lieu à une transformation positive pour les organisations, privées comme publiques. L’accompagnement au changement, indispensable dans le cadre de la mise en place de grands projets de transformation (création ou fusion de services, mutualisation, refonte de processus, nouveau système d’information, nouveaux espaces de travail…), doit permettre de faire connaître un projet, de l’expliquer, de lever les résistances internes et externes et de muscler les pratiques professionnelles des collaborateurs.

De l’analyse de l’existant à la prise en charge de la mise place d’une solution de A à Z, nous nous adaptons et mettons à votre disposition nos consultants experts pour vous conseiller, vous épauler, quelle que soit la nature du changement que vous souhaitez effectuer. Une façon simple de sécuriser toutes vos transformations et de pouvoir maitriser le succès et l’adhésion suscités par vos projets.

 

Découvrez nos offres

Program Change Office

Un projet de transformation fait bien souvent appel à des acteurs et partie prenantes variés qui ont parfois du mal à se coordonner au moment de mettre en place les actions inhérentes à la conduite du changement. Pour assurer la réussite de votre projet et vous garantir la cohérence globale des actions, nous vous proposons une offre inédite : le Program Change Office (PCO), le pôle unique qui centralise la conduite de tous vos changements.

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Mobilisation des équipes et animation de séminaires

Pour mobiliser, fédérer, motiver ses équipes dans un moment décisif, de nombreuses organisations publiques et privées ont recours à des séminaires. Mais ce type d’évènement, rendu ou perçu comme nécessaire, engendre une forme de lassitude qui le rend moins efficace au regard des objectifs à atteindre, moins « innovant » au regard de son déroulement. Comment moderniser ou renouveler l’animation de séminaire d’équipe ? Quelles solutions pour rentabiliser au maximum un séminaire avec un budget serré ? Avec des propositions originales et sur mesures, nous renouvelons l’exercice pour souder votre entreprise autour d’un évènement clé dans la vie de votre organisation.  

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Conduite du changement SIRH

Harmonisation, optimisation, création, les consultants de ConvictionsRH interviennent sur la conduite du changement de votre nouveau SIRH, indépendamment des technologies ou des solutions retenues. Pour toute mise en place, nous tenons compte de la culture de l’entreprise, de votre ADN et de votre contexte pour adapter nos méthodes à la nature et à l’intensité des changements induits mais aussi de la méthode projet déployée (classique ou agile). Et ce pour privilégier l’expérience utilisateurs.

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Pour aller plus loin

Formation

Formation Conduite du changement

Réussir une conduite du changement nécessite de disposer d’une méthode globale éprouvée, robuste et innovante pour aller au bout d’un projet ou d’une transformation. Mais maîtriser les fondamentaux, disposer d’une grille de lecture des enjeux liés à la conduite du changement dans des environnements complexes et incertains ne s’improvise pa

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