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Diminution des coûts, des délais de production, renforcement du suivi qualité ou l’amélioration de la traçabilité, l’ensemble de nos offres SIRH est conçu pour vous accompagner étape par étape dans le choix de solutions adaptées à vos réels besoins. Notre connaissance pointue des SIRH nous permet également de vous proposer le meilleur système possible en allant au-delà des approches purement techniques ou uniquement organisationnelles.

Via notre maîtrise des processus devenue fondamentale vous bénéficierez en plus d’un savoir-faire supplémentaire pour mettre en place de véritables outils sur mesure pour la fonction RH de votre entreprise.

Découvrez nos offres

Schéma Directeur SIRH

Nous vous proposons des méthodes fiables et éprouvées pour valider la nécessité de changements d’outils et d’organisations SIRH pour analyser la nécessité de la transformation, avant de tracer ce qui deviendra l’outil indispensable de votre transformation : votre schéma directeur SIRH.

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Recette SIRH

Les RH permettent de faire le lien entre les différents services de l’entreprise. Une recette SIRH est donc indispensable avant une mise place ou une évolution de votre SIRH pour assurer la fiabilité des outils utilisés et éviter les conséquences négatives de défauts de fonctionnement.

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Audit SIRH

Pour ne pas sous ou surdimensionner une solution, maîtriser les coûts et être juste dans l’évaluation des performances, l'audit RH est l'outil indispensable pour la refonte de vos processus et de vos outils RH & SIRH, et participe à faire de votre capital humain un point focal de votre stratégie.

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AMOA SaaS

Dans le contexte d'un marché SIRH en perpétuelle évolution, faire appel à un AMOA Saas est une solution pertinente, sécurisante et qui vous permet de bénéficier d’un service dédié pour cadrer et piloter vos projets, concevoir et paramétrer vos outils mais également déployer et accompagner le changement.

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Support utilisateur - Help desk

Et si vous profitiez d’un service support utilisateur de premier plan ? Car à fin d'un projet, il est judicieux de s’appuyer sur une fonction support utilisateur SIRH aguerrie qui débloque rapidement toute situation : de la question d’un collaborateur à la gestion de la relation éditeur en passant par de la configuration avancée.

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Start-Up RH

Les start-up sont aujourd'hui des acteurs économiques incontournables qui séduisent de plus en plus mais posent de nombreuses questions : sont-elles fiables ? Réellement innovantes ? Pertinentes au regard de vos besoins ? ConvictionsRH vous accompagne pour y voir plus clair et vous permet de faire votre choix parmi ces entreprises toujours plus nombreuses.

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Administration fonctionnelle

A la fin de la mise en place de votre projet SIRH vous souhaitez maintenir l’efficacité optimale de votre solution. Comment sécuriser et gérer les releases & montées de version de votre SIRH et assurer les TNR ? Avec notre offre d'administration fonctionnelle vous avez la solution.

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Conduite du changement SIRH

Nous intervenons et travaillons avec vous sur la conduite du changement de votre nouveau SIRH indépendamment des solutions retenues. Nous adaptons nos méthodes à la nature des changements, à votre culture, mais aussi à la méthode projet déployée (classique/agile) et privilégions l’expérience utilisateurs. Un accompagnement et des conseils sur mesure pour vous permettre de profiter d'une mise en place optimale et sécurisée de vos SIRH.

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RFP : Cahier des charges et aide au choix

Face à un monde des RH de plus en plus diversifié et en évolution constante où se confrontent une multitude d’offres en termes de solutions SIRH, il devient de plus en plus difficile de trouver LA solution qui répondra le mieux à vos enjeux (économiques, financiers, stratégiques, techniques, organisationnels et humains). C’est pourquoi nous vous accompagnons dans votre projet, de l’expression de besoins jusqu’à la sélection du SIRH qui fera de vous un acteur incontournable du marché tant d’un point de vue interne qu’externe.

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Nos publications

Point de vue

Pourquoi adopter un SIRH global ?

16/03/2017
La globalisation de la gestion RH apparaît de plus en plus comme un enjeu majeur pour les grandes organisations internationales. Uniformiser les processus RH suppose pour elles de déployer un SIRH global, mais quels atouts concrets celui-ci apporte-t-il ? Quels processus RH gagnent vraiment à être globalisés ?
Pourquoi adopter un SIRH global ?
Point de vue
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Changer de SIRH sans se tromper : les 3 erreurs à éviter!

16/03/2017
Pour nombre d’entreprises, la question du SIRH est aujourd’hui moins celle de l’équipement que du remplacement de la solution existante. Plus matures dans ce domaine qu’il y a dix ans, les DRH s’efforcent de sécuriser au mieux leurs projets de renouvellement du SIRH. Si nous avons déjà évoqué les règles d’or qui doivent guider le choix d’un SIRH, nous vous proposons ici un focus sur 3 erreurs à éviter pour verrouiller votre choix avant de changer de solution.
Changer de SIRH sans se tromper : les 3 erreurs à éviter!
Actualité

Une belle récompense pour ConvictionsRH !

13/04/2017
ConvictionsRH a été inscrit au palmarès des meilleurs cabinets de conseil RH et SIRH 2017 de Décideurs Magazine.
Une belle récompense pour ConvictionsRH !