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Diminution des coûts, des délais de production, renforcement du suivi qualité ou l’amélioration de la traçabilité, l’ensemble de nos offres SIRH est conçu pour vous accompagner étape par étape dans le choix de solutions adaptées à vos réels besoins. Notre connaissance pointue des SIRH nous permet également de vous proposer le meilleur système possible en allant au-delà des approches purement techniques ou uniquement organisationnelles.

Via notre maîtrise des processus devenue fondamentale vous bénéficierez en plus d’un savoir-faire supplémentaire pour mettre en place de véritables outils sur mesure pour la fonction RH de votre entreprise.

Les incontournables

Schéma Directeur SIRH

Nous vous proposons des méthodes fiables et éprouvées pour valider la nécessité de changements d’outils et d’organisations SIRH pour analyser la nécessité de la transformation, avant de tracer ce qui deviendra l’outil indispensable de votre transformation : votre schéma directeur SIRH.

AMOA SaaS

Dans le contexte d'un marché SIRH en perpétuelle évolution, faire appel à un AMOA Saas est une solution pertinente, sécurisante et qui vous permet de bénéficier d’un service dédié pour cadrer et piloter vos projets, concevoir et paramétrer vos outils mais également déployer et accompagner le changement.

Cahier des charges et aide au choix

Face à un monde des RH de plus en plus diversifié et en évolution constante où se confrontent une multitude d’offres en termes de solutions SIRH, il devient de plus en plus difficile de trouver LA solution qui répondra le mieux à vos enjeux (économiques, financiers, stratégiques, techniques, organisationnels et humains). C’est pourquoi nous vous accompagnons dans votre projet, de l’...

Schéma Directeur SIRH

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AMOA SaaS

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Cahier des charges et aide au choix

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Nos offres à la une

Prélèvement à la source

Dès janvier 2019 les contribuables français vont connaître un véritable chamboulement dans leurs habitudes : leurs impôts vont être payés et prélevés directement sur leur bulletin de paie. Ce changement d'usage impacte directement les entreprises puisque l'employeur devient collecteur des impôts, ce qui l'oblige à répondre à de nouvelles obligations légales et donc à adapter son organisation pour gérer cette révolution. Découvrez comment ConvictionsRH peut vous accompagner en mode projet pour personnaliser et sécuriser la transition.

Start-Up RH

Les start-up sont aujourd'hui des acteurs économiques incontournables qui séduisent de plus en plus mais posent de nombreuses questions : sont-elles fiables ? Réellement innovantes ? Pertinentes au regard de vos besoins ? ConvictionsRH vous accompagne pour y voir plus clair et vous permet de faire votre choix parmi ces entreprises toujours plus nombreuses.

Chatbot

La fonction RH a évolué avec le temps. En plus de la fonction d’administration du personnel, la DRH a un rôle stratégique : s’assurer de la cohérence entre la stratégie d’entreprise et les compétences en place (Pilotage des effectifs; Gestion des entretiens; Développement des compétences; Gestion de la paie...). La gestion de ces différents périmètres accroît les échanges avec les collaborateurs et va engendrer des questions de leur part tout au long de leur parcours professionnel.

Pour aller plus loin

Livre blanc

Quel SIRH pour demain ?

Découvrez notre Livre Blanc qui analyse les problématiques et enjeux autour du deploiement d'une solution SIRH afin d'accompagner les DRH et Responsables SIRH dans leurs reflexions et actions.

Cartographie digitale

Panorama digital des outils et solutions SIRH

Le pilotage RH, à travers son SIRH multi-domaine, est un facteur clé de succès pour les entreprises. Ces dernières doivent disposer d’outils méthodologiques efficaces pour sélectionner les outils SIRH qui répondent le plus efficacement possible à leurs besoins. Pour les guider dans leur choix et rendre l’offre existante plus lisible, ConvictionsRH publie chaque année le Panorama Digital des Solutions SIRH qui classifie les solutions par grandes thématiques RH.

Cartographie digitale

Cartographie 2018 des start-up RH

Vous avez envie de travailler avec une start-up mais hésitez en raison de l'étendue de l'offre ? Pour la seconde année consécutive, découvrez notre cartographie des StartupsRH, un outil pratique et interactif pour trouver la start-up RH susceptible de vous proposer les innovations et les services qui correspondent le mieux aux besoins et à la culture de votre entreprise.

Nos publications

Point de vue
Balise Alt présente dans la news

Changer de SIRH sans se tromper : les 3 erreurs à éviter!

16/03/2017
Pour nombre d’entreprises, la question du SIRH est aujourd’hui moins celle de l’équipement que du remplacement de la solution existante. Plus m...
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Actualité

Une belle récompense pour ConvictionsRH !

13/04/2017
ConvictionsRH a été inscrit au palmarès des meilleurs cabinets de conseil RH et SIRH 2017 de Décideurs Magazine.
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Pourquoi adopter un SIRH global ?

16/03/2017
La globalisation de la gestion RH apparaît de plus en plus comme un enjeu majeur pour les grandes organisations internationales. Uniformiser les proc...
Pourquoi adopter un SIRH global ?
Point de vue
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Changer de SIRH sans se tromper : les 3 erreurs à éviter!

16/03/2017
Pour nombre d’entreprises, la question du SIRH est aujourd’hui moins celle de l’équipement que du remplacement de la solution existante. Plus matures dans ce domaine qu’il y a dix ans, les DRH s’efforcent de sécuriser au mieux leurs projets de renouvellement du SIRH. Si nous avons déjà évoqué les règles d’or qui doivent guider le choix d’un SIRH, nous vous proposons ici un focus sur 3 erreurs à éviter pour verrouiller votre choix avant de changer de solution.
Changer de SIRH sans se tromper : les 3 erreurs à éviter!
Actualité

Une belle récompense pour ConvictionsRH !

13/04/2017
ConvictionsRH a été inscrit au palmarès des meilleurs cabinets de conseil RH et SIRH 2017 de Décideurs Magazine.
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Point de vue

Pourquoi adopter un SIRH global ?

16/03/2017
La globalisation de la gestion RH apparaît de plus en plus comme un enjeu majeur pour les grandes organisations internationales. Uniformiser les processus RH suppose pour elles de déployer un SIRH global, mais quels atouts concrets celui-ci apporte-t-il ? Quels processus RH gagnent vraiment à être globalisés ?
Pourquoi adopter un SIRH global ?