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Depuis quelques années, la fonction RH - à l'image des entreprises - connait de nombreuses transformations. On observe ainsi une (r)évolution de la fonction RH en termes d’optimisation et de répartition des ressources RH, de digitalisation,  de professionnalisation ou d'externalisation de la fonction. De même, de nouvelles fonctions émergent pour répondre aux nouveaux enjeux business ou éthiques.

benchmark fonction rh by convictionsrh

Il est donc à ce jour essentiel de s’appuyer sur une analyse de la fonction et de ses enjeux afin de pouvoir orienter la prise de décision stratégique et d’augmenter la performance de la fonction RH.

Pour répondre à ce besoin, nous vous proposons l’édition 2017 du Benchmark de la Fonction RH.  Dans cette étude un état des lieux vous est présenté permettant d’apprécier les évolutions de la fonction RH et de vous appuyer sur des informations fiables sur des données et indicateurs clés au regard de 4 grandes thématiques :

  • le profil d’un département RH
  • les processus RH
  • les SIRH
  • les tendances RH de demain

 

L’étude s’appuie sur plus de 40 entretiens avec des professionnels RH (DRH, RRH, Responsables Rémunération, Responsables SIRH, chargés de reporting…) et vous donne accès à des données comparatives de plus de 42 entreprises privées et organisations publiques de tailles et secteurs d’activités différents afin de : 

  • Vous  donner la possibilité de comparer vos données et indicateurs RH avec ceux d’entreprises de structures et secteurs similaires
  • Vous accompagner dans la prise de décisions stratégiques RH liées à l’organisation des services RH, l’optimisation des processus RH, la définition de la stratégie SIRH ou encore la mise en place de projets d’innovation RH
  • Vous livrer une appréciation des tendances RH de demain et des projets à venir dans l’ensemble des structures participantes

 

Pour profiter en exclusivité des résultats du benchmark, nous vous invitons à participer à la prochaine édition de l’étude, en acceptant de partager vos principales données liées à fonction RH, (ETP, SIRH, Tendances, Organisation…). Pour ce faire, il vous suffit de remplir le formulaire suivant afin qu’un de nos consultant prenne contact avec vous, vous présente la grille d’analyse et vous accompagne dans la découverte et le remplissage des différents éléments.