La question de la réembauche après un licenciement pour faute grave est un sujet délicat qui touche autant les employeurs que les salariés. Si, à première vue, la réintégration d’un salarié ayant fait l’objet d’une telle sanction semble improbable, plusieurs éléments juridiques et humains viennent complique r cette perception. Enjeu de responsabilité, rétablissement de la …
















